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Carpeta RCUD y documentos de casación laboral en mesa de despacho Madrid Salinas Abogados

Recurso de casación para la unificación de doctrina (RCUD) en laboral: cuándo cabe, plazos y cómo evitar que te lo inadmitan

El recurso de casación para la unificación de doctrina (RCUD) permite acudir al Tribunal Supremo tras una sentencia en suplicación del TSJ, pero exige contradicción real entre sentencias, interés casacional objetivo, plazos estrictos (10 días para preparar y 15 para interponer) y cumplir depósito/consignación. Guía práctica para entender cuándo procede y cómo evitar inadmisiones.

“Abogado laboral preparando un recurso de suplicación laboral con plazos y requisitos en un despacho – Madrid Salinas Abogados”

Recurso de suplicación laboral: plazos, requisitos y errores que lo tumban (y cómo evitarlos)

El recurso de suplicación laboral permite recurrir determinadas sentencias del Juzgado de lo Social ante el TSJ, pero exige plazos estrictos (5 días para anunciar y 10 para interponer), motivos tasados (procesales, hechos por documental/pericial y derecho) y, en su caso, depósito y consignación. En este artículo te explico qué sentencias son recurribles, cómo se estructura el recurso y los errores típicos que llevan a la inadmisión.

Abogado revisando carta de despido disciplinario y pruebas con un cliente en un despacho.

Despido disciplinario

El despido disciplinario puede dejarte sin indemnización si la empresa acredita un incumplimiento grave y culpable. Pero muchas cartas fallan por falta de concreción (hechos, fechas, prueba). En esta guía práctica te explicamos qué revisar en 5 minutos, qué hacer en las primeras 48 horas para proteger tu caso y el plazo clave: 20 días hábiles para reclamar, con suspensión por conciliación.

Despido objetivo: 8 requisitos que la empresa debe cumplir

Despido objetivo: 8 requisitos que la empresa debe cumplir (y 10 minutos para detectar si “cojea”)

¿Te han hecho un despido objetivo? No basta con que la empresa invoque “causas económicas u organizativas”: debe cumplir requisitos formales muy concretos (carta con causa, indemnización simultánea de 20 días/año, preaviso de 15 días, etc.). En esta guía práctica te damos un test de 10 minutos para detectar fallos típicos y te recordamos el plazo clave: 20 días hábiles para reclamar.

Abogado revisando una carta de despido con un cliente en un despacho profesional en Sevilla.

Carta de despido: 10 frases “de copia y pega” que delatan un despido mal armado (y qué hacer hoy mismo)

Si has recibido una carta de despido con frases genéricas tipo “pérdida de confianza” o “incumplimiento grave”, no lo des por perdido. La carta fija el terreno de juego y, si está mal construida o falla en requisitos (especialmente en despidos objetivos), puede abrir la puerta a reclamar. Te explicamos 10 frases “de copia y pega” que son bandera roja y qué hacer en las primeras 48 horas para proteger tu caso.

Abogado revisando finiquito e indemnización con nóminas y calculadora en un despacho.

Finiquito e indemnización: cómo detectar si te están pagando de menos (con ejemplos)

Finiquito e indemnización no son lo mismo: el finiquito es lo pendiente por lo ya trabajado (salarios, pagas extra, vacaciones), y la indemnización depende del tipo de extinción (temporal, objetivo, improcedente…). En este artículo te damos un checklist claro para detectar si te están pagando de menos y tres ejemplos prácticos para comprobar números sin volverte loco.

Abogado laboral revisando carta de despido y finiquito con un cliente en un despacho.

Me han despedido hoy: 9 pasos en 48 horas para protegerte (sin regalarle el partido a la empresa)

¿Te han despedido hoy? En las primeras 48 horas se cometen los errores que luego cuestan dinero: firmar mal, perder pruebas o dejar correr los plazos. En esta guía práctica te explicamos 9 pasos inmediatos para protegerte: cómo gestionar la carta de despido, qué guardar, cómo funciona el plazo de 20 días hábiles (y su suspensión por conciliación) y qué hacer con el paro sin perjudicar tu reclamación.

Abogado preparando un recurso de suplicación en una sala de justicia, con rótulo de Madrid Salinas Abogados.

Recurso de suplicación en la jurisdicción social: la guía práctica para no “matar” el recurso por técnica

El recurso de suplicación en la jurisdicción social no es una “segunda oportunidad” para repetir el juicio: es un recurso técnico, con motivos tasados y plazos muy cortos. Un error de enfoque (o un resguardo fuera de plazo) puede dejar firme una sentencia aunque el fondo del asunto sea discutible.

En esta guía práctica explicamos cuándo procede la suplicación, cuáles son sus tres motivos legales (indefensión, revisión de hechos probados y infracción de normas/jurisprudencia), y qué exige la LRJS en anuncio, interposición y estructura del escrito.

Si estás valorando recurrir una sentencia laboral, entender la lógica de la suplicación es clave: no gana quien más escribe, sino quien acierta el motivo y lo prueba como exige la ley.