Si tu empresa te cambia el turno por WhatsApp, no lo des por bueno sin más. Te explico cuándo es una modificación sustancial, qué puede exigirse por ley, qué opciones tienes (impugnar, rescindir con indemnización) y cómo actuar en 48 horas sin perder plazos.
Guía práctica para reclamar horas extra no pagadas: qué se considera hora extraordinaria, cómo afecta el registro horario, qué pruebas sirven y cómo reclamar por SMAC y demanda. Incluye claves sobre mora salarial del 10%.
Si tu empresa no te paga la nómina o te paga tarde, puedes reclamar cantidades, intereses y actuar con plazos. Te explico qué pruebas guardar desde el primer día, cómo funciona la conciliación previa y por qué el retraso salarial puede generar un 10% de interés por mora.
Si trabajas como “autónomo” pero te imponen horario, órdenes y control, podrías ser falso autónomo. Te explicamos señales, pruebas clave y vías de reclamación ante Inspección o Juzgado.
Si te despiden en período de prueba, no des por hecho que “no se puede hacer nada”. El período de prueba tiene requisitos (por escrito, límites de duración) y el desistimiento empresarial puede ser improcedente o incluso nulo si hay discriminación (embarazo, salud) o represalias. Además, el plazo para reclamar es corto: 20 días hábiles, con suspensión por conciliación. Reaccionar bien en las primeras 48 horas puede marcar la diferencia.
Tras el RCUD, el recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional solo procede si hay vulneración de derechos fundamentales. En muchos casos, antes hay que plantear incidente excepcional de nulidad (art. 241 LOPJ) en 20 días. Te explico cuándo tiene sentido, plazos (30 días en amparo judicial) y checklist práctico.
El recurso de casación para la unificación de doctrina (RCUD) permite acudir al Tribunal Supremo tras una sentencia en suplicación del TSJ, pero exige contradicción real entre sentencias, interés casacional objetivo, plazos estrictos (10 días para preparar y 15 para interponer) y cumplir depósito/consignación. Guía práctica para entender cuándo procede y cómo evitar inadmisiones.
El recurso de suplicación laboral permite recurrir determinadas sentencias del Juzgado de lo Social ante el TSJ, pero exige plazos estrictos (5 días para anunciar y 10 para interponer), motivos tasados (procesales, hechos por documental/pericial y derecho) y, en su caso, depósito y consignación. En este artículo te explico qué sentencias son recurribles, cómo se estructura el recurso y los errores típicos que llevan a la inadmisión.
¿Has ganado un juicio laboral y la empresa no paga? Te explico cómo funciona la ejecución en el Juzgado de lo Social, qué pedir en la demanda ejecutiva, plazos clave, embargos, insolvencia y el papel de FOGASA.
La prueba decide la mayoría de juicios laborales. Te explico qué documentos, testigos y mensajes sirven, cuándo aportarlos y los errores que más hunden casos. Guía práctica para preparar tu juicio laboral sin improvisaciones.