Despido por ausencias justificadas: cuándo puede ser improcedente pese a las faltas al trabajo
¿Pueden despedirte por ausencias justificadas? Analizamos cuándo el despido es improcedente y qué opciones tiene el trabajador para reclamar.
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Despido por transgresión de la buena fe contractual
El despido por transgresión de la buena fe contractual es una de las causas más utilizadas por las empresas, pero también una de las más exigentes en juicio. Analizamos cuándo es legal, qué conductas lo justifican y cómo defenderse.
Despido por bajo rendimiento: cuándo es legal y cómo defenderse
El despido por bajo rendimiento es una causa disciplinaria válida solo si se acredita una disminución voluntaria, continuada y significativa del trabajo. En este artículo analizamos cuándo es legal, qué exige la jurisprudencia y cómo defenderse ante un despido improcedente.
Me investigan estando de baja: qué puede hacer la empresa, qué límites tiene y cómo defenderte
¿La empresa te vigila o te investiga mientras estás de baja médica? Te explicamos qué puede hacer legalmente, cuándo puede usar detectives, qué límites tiene la investigación y cómo defenderte si llega una sanción o un despido.
Me obligan a trabajar estando de baja: qué hacer, qué puede pedirte la empresa y cuándo el despido puede ser nulo
Si la empresa te obliga a trabajar estando de baja médica, no lo trates como una simple molestia. La incapacidad temporal implica suspensión del contrato y la empresa no puede exigirte prestación laboral normal. Te explicamos qué puede pedirte legalmente, qué no, y cuándo un despido durante la baja puede acabar siendo nulo.
Soy fijo discontinuo y no me llaman: cuándo es despido (y cómo reclamar en 20 días sin quedarte fuera)
Si eres fijo discontinuo y no te llaman al inicio de la campaña, puede tratarse como un despido o un incumplimiento del llamamiento. Te explico qué exige la ley, cuándo empieza a contar el plazo, cómo protegerte en 48 horas y cómo reclamar sin que caduque la acción.
La empresa me cambia las vacaciones a última hora
¿Te cambian las vacaciones a última hora? El Estatuto exige conocerlas con dos meses de antelación y la LRJS prevé un procedimiento urgente para fijar fechas. Te explico qué hacer en 48 horas, qué pruebas guardar y por qué ausentarte “por tu cuenta” puede acabar en despido procedente.
Me cambian de funciones (o me bajan de categoría): cómo saber si es legal y cómo reclamar grupo profesional y salario
¿Te cambian de funciones o te bajan de categoría? Te explico cómo distinguir movilidad funcional (art. 39 ET) de una modificación sustancial, qué pruebas sirven y cómo reclamar grupo profesional y salario mediante el proceso de clasificación profesional (art. 137 LRJS).
Te trasladan de centro de trabajo: qué hacer (y qué exigir) en 48 horas
Si tu empresa te comunica un traslado o cambio de centro de trabajo, las primeras 48 horas son clave: pide notificación escrita, determina si exige cambio de residencia (art. 40 ET), exige compensaciones (gastos, dietas, viajes) y vigila plazos. La impugnación se tramita por el art. 138 LRJS y el plazo general es de 20 días hábiles desde la notificación.
Me cambian el turno por WhatsApp: qué puedes exigir y cómo actuar en 48 horas (sin perder plazos)
Si tu empresa te cambia el turno por WhatsApp, no lo des por bueno sin más. Te explico cuándo es una modificación sustancial, qué puede exigirse por ley, qué opciones tienes (impugnar, rescindir con indemnización) y cómo actuar en 48 horas sin perder plazos.
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