Madrid Salinas Abogados
Abogado laboralista en Sevilla
Despidos, sanciones, salarios y conflictos laborales con una valoración clara del plazo, la prueba, las cantidades y las alternativas de negociación o demanda.
No se puede definir una estrategia laboral sin revisar estos cuatro elementos.
Plazo de despido
No espere para revisar una carta de despido
La acción frente al despido está sujeta, con carácter general, a un plazo de caducidad de veinte días hábiles. El cómputo debe realizarse desde la fecha correspondiente y atendiendo a la conciliación previa y a las reglas procesales aplicables.
Dos posiciones distintas
Trabajador y empresa necesitan asesoramientos diferentes
Un conflicto laboral no se resuelve aplicando una respuesta automática. La estrategia cambia según quién adopta la decisión, quién debe probar los hechos y qué consecuencias se pretenden evitar.
Revise antes de firmar o dejar pasar el plazo
Analizamos la medida empresarial, la forma de comunicación, los hechos, la antigüedad, el salario y el convenio para valorar reclamación y cuantía.
- Despidos, sanciones y finiquitos.
- Salarios, jornada y clasificación profesional.
- Cambios de condiciones, conciliación y derechos fundamentales.
Decida con causa, forma y documentación
Revisamos la medida antes de comunicarla para comprobar su fundamento, proporcionalidad, procedimiento, coste y riesgo de impugnación.
- Contratación, cartas y expedientes disciplinarios.
- Organización, modificaciones y extinciones.
- Negociación y defensa frente a reclamaciones.
Servicios laborales
Asuntos que estudiamos
Cada materia tiene plazos, procedimientos y reglas de prueba propios. La primera tarea es identificar correctamente qué se ha decidido y qué se quiere conseguir.
Despidos y fin de contrato
Revisión de carta, hechos, causa, forma, antigüedad, salario, indemnización y opciones de acuerdo o demanda.
- Despido disciplinario y objetivo.
- Fin de contrato y baja voluntaria discutida.
- Improcedencia, nulidad y efectos económicos.
Sanciones laborales
Comprobamos hechos, tipificación, convenio, prescripción, proporcionalidad y requisitos formales de la medida.
- Amonestaciones y suspensión de empleo y sueldo.
- Expedientes disciplinarios.
- Defensa empresarial e impugnación.
Salarios y finiquitos
Calculamos conceptos, periodos y diferencias a partir de nóminas, convenio, jornada y pagos efectivamente realizados.
- Salarios, pluses, comisiones y atrasos.
- Horas extraordinarias y jornada.
- Vacaciones, indemnización y liquidación.
Cambios en el trabajo
Valoramos facultades empresariales, justificación, procedimiento y efectos sobre jornada, horario, funciones o lugar de trabajo.
- Modificación sustancial y movilidad.
- Clasificación y funciones profesionales.
- Turnos, vacaciones y trabajo a distancia.
Conciliación y derechos fundamentales
Estudiamos medidas de conciliación, igualdad de trato, discriminación, represalias y situaciones de acoso con especial cuidado probatorio.
- Reducción y adaptación de jornada.
- Discriminación y garantía de indemnidad.
- Acoso y tutela de derechos.
Accidentes y Seguridad Social
Ordenamos contingencia, asistencia, partes, secuelas y responsabilidades, coordinando la vía laboral y de Seguridad Social cuando proceda.
- Accidente de trabajo y enfermedad profesional.
- Incapacidad, altas médicas y prestaciones.
- Recargo y responsabilidades relacionadas.
La prueba se prepara desde el principio
Una cronología clara vale más que veinte documentos desordenados
Antes de negociar o demandar, relacionamos cada hecho con la prueba que puede sostenerlo. También identificamos qué documentos están en poder de la empresa, qué comunicaciones deben conservarse y qué testigos pueden aportar conocimiento directo.
Contrato, antigüedad, grupo profesional, convenio y funciones reales.
Carta, fecha, causa alegada, procedimiento y efectos.
Nóminas, variables, jornada, pagos y periodos reclamables.
Correos, mensajes, cuadrantes, solicitudes y respuestas.
Itinerario del conflicto
Negociación, conciliación y procedimiento
No todos los asuntos terminan en juicio. La decisión de pactar o continuar debe adoptarse conociendo cuantía, prueba, riesgo y consecuencias del acuerdo.
Revisión inicial
Plazo, hechos, convenio, documentos y objetivo del cliente.
Cálculo y estrategia
Cuantías, alternativas, prueba necesaria y riesgo procesal.
Conciliación previa
Papeleta, negociación y valoración del posible acuerdo.
Demanda y vista
Relato de hechos, proposición de prueba y preparación de juicio.
Cumplimiento
Ejecución de acuerdo o resolución cuando resulte necesaria.
Antes de aceptar un acuerdo
No compare solo la cifra final
Un acuerdo puede cerrar indemnización, salarios, finiquito, vacaciones, cotización, certificado de empresa y renuncias. Debe quedar claro qué se paga, cuándo, con qué tratamiento y qué acciones se extinguen.
Preguntas frecuentes
¿Debo firmar la carta de despido?
La firma puede limitarse a acreditar la recepción. Si no está conforme, puede indicarlo junto con la fecha real de entrega y conservar copia. No firme una baja voluntaria si no desea extinguir voluntariamente la relación.
¿La conciliación previa detiene el plazo?
La presentación de la solicitud de conciliación produce los efectos legalmente previstos sobre los plazos, pero el cómputo debe revisarse en cada caso. No conviene esperar al final del plazo para presentarla.
¿Indemnización y finiquito son lo mismo?
No. El finiquito liquida cantidades pendientes de la relación laboral. La indemnización depende de la causa y calificación de la extinción. Pueden coexistir, pero responden a conceptos distintos.
¿Puede negociarse antes del juicio?
Sí. Es posible negociar antes y durante el procedimiento. La conveniencia de aceptar depende de la prueba, la cuantía, el riesgo, el tiempo y las condiciones completas del acuerdo.
Primera valoración
Revise su situación antes de responder o firmar
En la consulta analizamos fechas, documentos, convenio, cuantías y alternativas. Si el asunto requiere conciliación, negociación o procedimiento, recibirá una propuesta de encargo separada.
Información responsable: la calificación de una medida laboral y sus consecuencias dependen de los hechos, el convenio, los documentos, los plazos y la prueba disponible. Ningún procedimiento garantiza un resultado. No envíe documentación confidencial a través del asistente virtual.