El empresario ostenta la facultad de sancionar disciplinariamente a sus trabajadores por incumplimientos contractuales conforme al artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Sin embargo, esta potestad no es… Leer más »El poder disciplinario del empresario: límites legales y defensa laboral
1. Introducción La figura del expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) ha adquirido una dimensión trascendental en el Derecho del Trabajo contemporáneo, especialmente tras la crisis sanitaria provocada por… Leer más »Derechos laborales durante una suspensión por ERTE
El acoso laboral, también conocido como mobbing, constituye una forma de violencia psicológica ejercida de manera sistemática en el entorno de trabajo, que menoscaba la dignidad, integridad y salud mental… Leer más »Reclamaciones por acoso laboral en el ordenamiento jurídico español
La conciliación entre la vida familiar y profesional ha adquirido creciente importancia en el marco del Derecho del Trabajo, particularmente en relación con los derechos de los progenitores y cuidadores.… Leer más »Reducción de jornada por guarda legal: requisitos legales y consideraciones prácticas
La conciliación de la vida laboral y familiar representa uno de los desafíos fundamentales en las sociedades modernas. Ante la necesidad de atender situaciones personales o familiares que afectan directamente… Leer más »Permisos retribuidos por enfermedad de familiares
Recibir una sanción disciplinaria en el entorno laboral es una situación delicada y que genera preocupación. Sin embargo, la ley ofrece herramientas que permiten defender adecuadamente los derechos de los… Leer más »Claves Jurídicas para Impugnar con Éxito una Sanción Disciplinaria en la Empresa
Los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos (MASC) son procedimientos mediante los cuales se busca resolver disputas sin necesidad de acudir directamente al ámbito judicial. Su objetivo principal es disminuir… Leer más »Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos (MASC): guía práctica ante los cambios del 2 de abril de 2025
El teletrabajo ha pasado de ser una modalidad excepcional a una realidad extendida en muchos sectores laborales, especialmente tras la pandemia del COVID-19. Su regulación jurídica específica en España se… Leer más »Cláusulas para el contrato de Teletrabajo
El impago de salarios constituye una de las mayores preocupaciones para los trabajadores en situaciones de insolvencia empresarial. La falta de pago afecta directamente la estabilidad económica del trabajador y… Leer más »Reclamación de Salarios Impagados por un Empleador Insolvente
El despido de un trabajador es una medida de gran trascendencia que debe ajustarse a derecho. Cuando este se produce vulnerando derechos fundamentales, como la no discriminación por razón de… Leer más »Estrategias para impugnar un despido por vulneración de derechos fundamentales