La empresa puede organizar el trabajo, pero no puede modificar cualquier horario sin límites. Analizamos cuándo un cambio de jornada o turno puede impugnarse, qué pruebas conviene reunir y cómo actuar sin exponerse a una sanción.
Si la empresa le comunica un traslado laboral o cambio de centro, conviene revisar si exige cambio de residencia, qué causas alega la empresa y qué opciones tiene el trabajador antes de aceptar o rechazar.
Si la empresa bloquea, cambia o impone las vacaciones, el trabajador debe actuar con rapidez, dejar constancia escrita y revisar convenio, calendario y comunicaciones antes de aceptar o ausentarse.
Si la empresa le ha abierto un expediente disciplinario, conviene revisar la carta, el convenio colectivo, las pruebas y los plazos antes de contestar. Explicamos qué errores evitar y cuándo acudir a un abogado laboralista.
Si la empresa le ha quitado funciones, le asigna tareas inferiores o le ha degradado profesionalmente, puede existir una actuación impugnable. Explicamos qué pruebas guardar, qué errores evitar y cuándo reclamar.
Si la empresa ofrece un acuerdo antes del juicio laboral, no conviene firmar sin revisar cantidades, renuncias, prueba y riesgos del procedimiento. En Madrid Salinas Abogados analizamos ofertas, finiquitos, indemnizaciones y acuerdos laborales antes de aceptar.
¿Te están presionando para firmar una baja voluntaria? Explicamos cuándo puede impugnarse, qué pruebas necesitas, qué hacer si ya has firmado y por qué actuar rápido puede marcar la diferencia entre perder derechos o defender una indemnización.
¿Pueden despedirte por ausencias justificadas? Analizamos cuándo el despido es improcedente y qué opciones tiene el trabajador para reclamar.
El despido por transgresión de la buena fe contractual es una de las causas más utilizadas por las empresas, pero también una de las más exigentes en juicio. Analizamos cuándo es legal, qué conductas lo justifican y cómo defenderse.
El despido por bajo rendimiento es una causa disciplinaria válida solo si se acredita una disminución voluntaria, continuada y significativa del trabajo. En este artículo analizamos cuándo es legal, qué exige la jurisprudencia y cómo defenderse ante un despido improcedente.