Juan Madrid Salinas, abogado principal en Madrid Salinas Abogados. Especialista en litigación, resolución de conflictos y estrategia jurídica en Derecho Civil, Familia, Sucesiones, Laboral, Mercantil y Penal. Defensa firme, trato cercano y resultados. Conoce más sobre mi trayectoria y la filosofía del despacho aquí.
Confesión, reparación del daño y dilaciones indebidas (art. 21 CP) son tres atenuantes que pueden reducir significativamente la pena si se plantean a tiempo y con pruebas. Explicamos requisitos, errores frecuentes y por qué una buena estrategia procesal marca la diferencia.
La prueba decide la mayoría de juicios laborales. Te explico qué documentos, testigos y mensajes sirven, cuándo aportarlos y los errores que más hunden casos. Guía práctica para preparar tu juicio laboral sin improvisaciones.
El miedo insuperable puede eximir de responsabilidad penal y el arrebato u obcecación puede atenuarla, pero solo si se acreditan con hechos y prueba. En este artículo se explican sus diferencias, requisitos prácticos y errores frecuentes al plantearlos en un procedimiento penal.
El despido disciplinario puede dejarte sin indemnización si la empresa acredita un incumplimiento grave y culpable. Pero muchas cartas fallan por falta de concreción (hechos, fechas, prueba). En esta guía práctica te explicamos qué revisar en 5 minutos, qué hacer en las primeras 48 horas para proteger tu caso y el plazo clave: 20 días hábiles para reclamar, con suspensión por conciliación.
¿Te han denunciado tras “defenderte”? La legítima defensa y el estado de necesidad pueden eximir de responsabilidad penal, pero exigen requisitos concretos y prueba sólida. Te explicamos qué pide el art. 20 CP, errores frecuentes (exceso, provocación, defensa preventiva) y cómo se prepara una defensa o acusación con opciones reales.
¿Te han hecho un despido objetivo? No basta con que la empresa invoque “causas económicas u organizativas”: debe cumplir requisitos formales muy concretos (carta con causa, indemnización simultánea de 20 días/año, preaviso de 15 días, etc.). En esta guía práctica te damos un test de 10 minutos para detectar fallos típicos y te recordamos el plazo clave: 20 días hábiles para reclamar.
¿Puede haber delito si “no llegó a pasar nada”? Sí: la tentativa se castiga y puede implicar penas relevantes. Explicamos qué es tentativa (art. 16 CP), cómo se diferencia de actos preparatorios, y cuándo el desistimiento voluntario puede eximir de responsabilidad.
Si has recibido una carta de despido con frases genéricas tipo “pérdida de confianza” o “incumplimiento grave”, no lo des por perdido. La carta fija el terreno de juego y, si está mal construida o falla en requisitos (especialmente en despidos objetivos), puede abrir la puerta a reclamar. Te explicamos 10 frases “de copia y pega” que son bandera roja y qué hacer en las primeras 48 horas para proteger tu caso.
¿“Yo no sabía” sirve como defensa penal? Depende. Explicamos la diferencia entre error de tipo y error de prohibición (art. 14 CP), qué es un error invencible o vencible, cómo se prueba y qué hacer si estás investigado o si eres perjudicado.
Las facturas impagadas entre empresas son uno de los problemas que más dañan la tesorería de pymes y autónomos. En este artículo explicamos, con un enfoque práctico, qué pasos seguir cuando un cliente empresarial no paga: orden de la documentación, gestión amistosa con límites, requerimiento fehaciente de pago y principales vías judiciales para reclamar (monitorio, verbal u ordinario). Además, analizamos medidas preventivas para reducir la morosidad y en qué momentos compensa contar con un despacho especializado en reclamación de deudas mercantiles.