¿Has ganado un juicio laboral y la empresa no paga? Te explico cómo funciona la ejecución en el Juzgado de lo Social, qué pedir en la demanda ejecutiva, plazos clave, embargos, insolvencia y el papel de FOGASA.
Cuando un contrato contiene cláusulas ambiguas o incompletas, la interpretación se vuelve decisiva. El Código Civil establece reglas claras para resolver estas dudas: se atiende primero al sentido literal del texto, pero prevalece la intención real de las partes si se demuestra que es distinta, se interpreta el contrato como un todo, se consideran los usos del tráfico y las circunstancias del caso y, en última instancia, las cláusulas oscuras se resuelven en contra de quien las redactó. Conocer estas pautas es esencial para saber si una cláusula dudosa es exigible tal como pretende la otra parte o si cabe defender una lectura más favorable a tus intereses.
Confesión, reparación del daño y dilaciones indebidas (art. 21 CP) son tres atenuantes que pueden reducir significativamente la pena si se plantean a tiempo y con pruebas. Explicamos requisitos, errores frecuentes y por qué una buena estrategia procesal marca la diferencia.
La prueba decide la mayoría de juicios laborales. Te explico qué documentos, testigos y mensajes sirven, cuándo aportarlos y los errores que más hunden casos. Guía práctica para preparar tu juicio laboral sin improvisaciones.
El miedo insuperable puede eximir de responsabilidad penal y el arrebato u obcecación puede atenuarla, pero solo si se acreditan con hechos y prueba. En este artículo se explican sus diferencias, requisitos prácticos y errores frecuentes al plantearlos en un procedimiento penal.
El despido disciplinario puede dejarte sin indemnización si la empresa acredita un incumplimiento grave y culpable. Pero muchas cartas fallan por falta de concreción (hechos, fechas, prueba). En esta guía práctica te explicamos qué revisar en 5 minutos, qué hacer en las primeras 48 horas para proteger tu caso y el plazo clave: 20 días hábiles para reclamar, con suspensión por conciliación.
¿Te han denunciado tras “defenderte”? La legítima defensa y el estado de necesidad pueden eximir de responsabilidad penal, pero exigen requisitos concretos y prueba sólida. Te explicamos qué pide el art. 20 CP, errores frecuentes (exceso, provocación, defensa preventiva) y cómo se prepara una defensa o acusación con opciones reales.
¿Te han hecho un despido objetivo? No basta con que la empresa invoque “causas económicas u organizativas”: debe cumplir requisitos formales muy concretos (carta con causa, indemnización simultánea de 20 días/año, preaviso de 15 días, etc.). En esta guía práctica te damos un test de 10 minutos para detectar fallos típicos y te recordamos el plazo clave: 20 días hábiles para reclamar.
¿Puede haber delito si “no llegó a pasar nada”? Sí: la tentativa se castiga y puede implicar penas relevantes. Explicamos qué es tentativa (art. 16 CP), cómo se diferencia de actos preparatorios, y cuándo el desistimiento voluntario puede eximir de responsabilidad.
Si has recibido una carta de despido con frases genéricas tipo “pérdida de confianza” o “incumplimiento grave”, no lo des por perdido. La carta fija el terreno de juego y, si está mal construida o falla en requisitos (especialmente en despidos objetivos), puede abrir la puerta a reclamar. Te explicamos 10 frases “de copia y pega” que son bandera roja y qué hacer en las primeras 48 horas para proteger tu caso.