Si eres fijo discontinuo y no te llaman al inicio de la campaña, puede tratarse como un despido o un incumplimiento del llamamiento. Te explico qué exige la ley, cuándo empieza a contar el plazo, cómo protegerte en 48 horas y cómo reclamar sin que caduque la acción.
¿Te cambian las vacaciones a última hora? El Estatuto exige conocerlas con dos meses de antelación y la LRJS prevé un procedimiento urgente para fijar fechas. Te explico qué hacer en 48 horas, qué pruebas guardar y por qué ausentarte “por tu cuenta” puede acabar en despido procedente.
¿Te cambian de funciones o te bajan de categoría? Te explico cómo distinguir movilidad funcional (art. 39 ET) de una modificación sustancial, qué pruebas sirven y cómo reclamar grupo profesional y salario mediante el proceso de clasificación profesional (art. 137 LRJS).
Si tu empresa te comunica un traslado o cambio de centro de trabajo, las primeras 48 horas son clave: pide notificación escrita, determina si exige cambio de residencia (art. 40 ET), exige compensaciones (gastos, dietas, viajes) y vigila plazos. La impugnación se tramita por el art. 138 LRJS y el plazo general es de 20 días hábiles desde la notificación.
Si tu empresa te cambia el turno por WhatsApp, no lo des por bueno sin más. Te explico cuándo es una modificación sustancial, qué puede exigirse por ley, qué opciones tienes (impugnar, rescindir con indemnización) y cómo actuar en 48 horas sin perder plazos.
Guía práctica para reclamar horas extra no pagadas: qué se considera hora extraordinaria, cómo afecta el registro horario, qué pruebas sirven y cómo reclamar por SMAC y demanda. Incluye claves sobre mora salarial del 10%.
Si tu empresa no te paga la nómina o te paga tarde, puedes reclamar cantidades, intereses y actuar con plazos. Te explico qué pruebas guardar desde el primer día, cómo funciona la conciliación previa y por qué el retraso salarial puede generar un 10% de interés por mora.
Si trabajas como “autónomo” pero te imponen horario, órdenes y control, podrías ser falso autónomo. Te explicamos señales, pruebas clave y vías de reclamación ante Inspección o Juzgado.
Si te despiden en período de prueba, no des por hecho que “no se puede hacer nada”. El período de prueba tiene requisitos (por escrito, límites de duración) y el desistimiento empresarial puede ser improcedente o incluso nulo si hay discriminación (embarazo, salud) o represalias. Además, el plazo para reclamar es corto: 20 días hábiles, con suspensión por conciliación. Reaccionar bien en las primeras 48 horas puede marcar la diferencia.
Tras el RCUD, el recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional solo procede si hay vulneración de derechos fundamentales. En muchos casos, antes hay que plantear incidente excepcional de nulidad (art. 241 LOPJ) en 20 días. Te explico cuándo tiene sentido, plazos (30 días en amparo judicial) y checklist práctico.