El complemento por maternidad por aportación demográfica en las pensiones ha sido una cuestión relevante en la legislación española, especialmente tras diversas resoluciones judiciales que han ampliado su alcance a los hombres. En este artículo, se examinan los requisitos que deben cumplir los hombres para acceder a este complemento, la normativa vigente y ejemplos prácticos que ilustran su aplicación.
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Marco normativo
El complemento por maternidad se introdujo en el artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) mediante la Ley 48/2015, de 29 de octubre. Su finalidad era compensar a las mujeres por su aportación demográfica mediante un incremento en su pensión cuando hubieran tenido dos o más hijos. Sin embargo, su redacción original excluía a los hombres.
Esta exclusión fue considerada discriminatoria por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en la sentencia de 12 de diciembre de 2019 (asunto C-450/18), donde se estableció que los hombres que se encontraban en igualdad de condiciones con las mujeres debían poder beneficiarse del complemento. Posteriormente, la sentencia del Tribunal Supremo (622/2022 de 17 de febrero ECLI:ES:TS:2022:622) desestimó el recurso de casación del INSS declarando la firmeza del Tribunal Superior de Justicia de Asturias en la que rechazó el recurso de suplicación confirmando la sentencia de instancia que reconoció el derecho de los hombres a percibir este complemento.
En respuesta, el Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, reformuló el complemento, eliminando la referencia a la maternidad y sustituyéndolo por el complemento para la reducción de la brecha de género, aplicable tanto a mujeres como a hombres.
Requisitos para que los hombres accedan al complemento
Para que un hombre pueda acceder al complemento por maternidad (ahora complemento por brecha de género), debe cumplir una serie de requisitos establecidos en el artículo 60 de la LGSS:
1. Ser pensionista: El solicitante debe estar percibiendo una pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente o viudedad.
2. Haber tenido al menos dos hijos: Al igual que en el régimen anterior, se requiere haber tenido dos o más hijos.
3. Para justificar el perjuicio en la carrera de cotización: y demostrar que el nacimiento o adopción de los hijos afectó negativamente la vida laboral, el solicitante puede aportar documentos que acrediten períodos de inactividad, reducciones de jornada o interrupciones en la cotización a la Seguridad Social.
4. Haber accedido a la pensión entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021: En este caso, los hombres que cumplan los requisitos pueden solicitar el complemento original por maternidad.
5. Acreditar que su carrera profesional se vio más afectada que la de la madre de sus hijos: En la regulación vigente, los hombres solo pueden percibir el complemento si se demuestra que la madre no tuvo un mayor perjuicio en su vida laboral.
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Ejemplos prácticos
Caso 1: Hombre que accede al complemento con dos hijos
Pedro, nacido en 1956, se jubiló en 2020 con una pensión de jubilación contributiva. Durante su carrera laboral, tuvo dos hijos, y en el periodo comprendido entre 1985 y 1995 redujo su jornada laboral al 50% para cuidar de ellos. Su esposa, por el contrario, mantuvo su empleo a jornada completa. En este caso, Pedro podría solicitar el complemento por maternidad ya que acredita una afectación en su carrera laboral debido al cuidado de los hijos.
Caso 2: Hombre que no cumple con los requisitos
Luis, nacido en 1960, tiene tres hijos y accedió a la pensión de jubilación en 2022. Sin embargo, durante su carrera laboral no tuvo periodos de inactividad significativos, ni reducciones de jornada. Además, su esposa dejó de trabajar tras el nacimiento de los hijos. En este supuesto, Luis no cumpliría con el requisito de haber tenido un perjuicio mayor en su vida laboral que la madre de los hijos, por lo que no tendría derecho al complemento.
Caso 3: Revisión de pensión tras la sentencia del TJUE
Antonio, jubilado en 2018 con una pensión contributiva, presentó una solicitud para que se le reconociera el complemento por maternidad basándose en la sentencia del TJUE de 2019. En su caso, acreditó que, tras el nacimiento de sus tres hijos, dejó de trabajar durante seis años antes de reincorporarse al mercado laboral con una jornada reducida. Tras un proceso judicial, se le reconoció el derecho al complemento con efectos retroactivos desde su jubilación.
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Procedimiento para solicitar el complemento
Los hombres que cumplan los requisitos pueden solicitar el complemento ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) presentando la siguiente documentación:
• Solicitud formal mediante el modelo oficial del INSS.
• Justificación del perjuicio en la carrera de cotización, mediante certificados de empresa, vida laboral o declaración jurada.
• Libro de familia o certificado de nacimiento de los hijos.
• Cualquier otra documentación que acredite la afectación laboral tras el nacimiento de los hijos.
Si la solicitud es denegada, el solicitante puede presentar una reclamación previa a la jurisdiccional y, en caso de que esta también sea rechazada, interponer un recurso ante los tribunales de lo social.
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Consideraciones finales
El reconocimiento del complemento por maternidad a los hombres ha supuesto un avance en la igualdad en materia de pensiones. No obstante, las condiciones exigidas para su acceso generan situaciones de desigualdad, ya que el criterio del perjuicio en la carrera laboral puede ser difícil de acreditar. La jurisprudencia sigue evolucionando, y es previsible que en los próximos años se produzcan nuevas modificaciones normativas que garanticen una aplicación más equitativa del complemento.
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Referencias
• Ley General de la Seguridad Social (LGSS), modificada por el Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero.
• Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, asunto C-450/18, de 12 de diciembre de 2019.
• Sentencia del Tribunal Supremo 622/2022 de 17 de febrero ECLI:ES:TS:2022:622.