Hay decisiones empresariales que llegan con la delicadeza de un elefante en una cristalería: “a partir del mes que viene, te vas al centro de X”. Y tú, con la vida montada (cole, hipoteca, cuidados, horarios), te quedas mirando el correo como si fuera una broma pesada.
La buena noticia: en un traslado no estás “vendido”. La mala: si te equivocas en las primeras 48 horas, puedes perder margen de negociación, prueba y, en ocasiones, dinero. Vamos a lo práctico: qué comprobar, qué contestar y qué reclamar desde el minuto uno, sin dramas… pero con bisturí.
En Madrid Salinas Abogados te asesoramos y ayudamos a que sean respetados tus derechos laborales.
1) Primera pregunta: ¿esto es “traslado” de verdad o solo cambio de centro?
En Derecho laboral, “traslado” (art. 40 ET) no es cualquier cambio de centro: es el que exige cambio de residencia. Si no hay cambio de residencia, normalmente no estás ante el art. 40 ET, sino ante una decisión organizativa (ius variandi), con matices según el caso y el convenio.
El Tribunal Supremo lo ha dicho de forma clara: el elemento característico del traslado del art. 40 ET es el cambio de residencia; si el cambio de centro no lo exige, entra, como regla general, en el poder de dirección ordinario, salvo que el convenio ponga condiciones o el caso sea especialmente gravoso.
Cómo lo aterrizas en tu caso (sin filosofar):
- Si para ir al nuevo centro puedes seguir viviendo donde vives razonablemente, es probable que no sea traslado del art. 40 ET.
- Si el cambio te fuerza a mudarte (por distancia, tiempos imposibles, turnos, transportes inexistentes), entonces sí: art. 40 ET y su “paquete” de garantías.
2) Si es traslado con cambio de residencia: lo que la empresa debe cumplir sí o sí
Cuando hay traslado “de los de verdad”, la empresa no puede hacerlo por capricho. La ley exige:
- Causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o de producción).
- Notificación escrita al trabajador y a la representación legal, con 30 días de antelación mínima.
- Y, tras la notificación, tú tienes tres carriles:
a) Aceptar el traslado… pero cobrando lo que toca
Tienes derecho a compensación por gastos, y no solo los tuyos: también los de familiares a tu cargo, con el sueldo mínimo del convenio.
Aquí es donde se gana o se pierde dinero: no es “ya veremos”, es presupuestos, conceptos y condiciones por escrito (mudanza, alquiler temporal, viajes, dietas, escolarización, etc.).
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b) Extinguir el contrato con indemnización
Si no aceptas, puedes optar por extinguir el contrato con 20 días de salario por año, prorrateo por meses, máximo 12 mensualidades.
Ojo: esto no es “baja voluntaria”. Es una salida indemnizada prevista por ley.
c) Impugnar el traslado (sin perjuicio de su ejecutividad)
Puedes impugnarlo y un juez declarará justificado o injustificado; si es injustificado, reconoce tu derecho a reincorporarte al centro de origen.
3) Si no es traslado, pero es un cambio que te revienta la vida: todavía hay partido
Que no sea art. 40 ET no significa “trágatelo y calla”. Significa que hay que enfocar bien la estrategia:
- Convenio colectivo: muchos convenios regulan pluses, compensaciones o límites para cambios de centro aunque no haya cambio de residencia.
- Carga de prueba y “gravosidad”: si el cambio dispara tiempo/coste o afecta seriamente a conciliación, puede abrirse discusión jurídica (y negociación real) sobre compensaciones, adaptación o encaje en otras figuras.
Y aquí el error típico es responder como si fuera traslado cuando no lo es, o al revés. Por eso la primera criba es esencial.
4) ¿Y si lo que te ordenan es un “desplazamiento” temporal?
El art. 40 ET también prevé desplazamientos temporales que exigen residir fuera del domicilio habitual: la empresa debe pagar gastos de viaje y dietas, y si dura más de tres meses, preaviso mínimo de 5 días laborables y permiso de 4 días por cada 3 meses (sin contar viajes).
Además, si en tres años esos desplazamientos superan 12 meses, pasan a tratarse como traslados.
5) Los plazos: el reloj corre (y no perdona)
Si vas a impugnar una decisión empresarial encuadrable en movilidad geográfica, el proceso especial se tramita por el art. 138 LRJS y la demanda debe presentarse en 20 días hábiles desde la notificación escrita.
Y detalle práctico muy útil: en estos asuntos no es obligatorio el intento de conciliación/mediación previa.
Traducción: si te notifican hoy por escrito, el margen es corto. No lo dejes para “cuando tenga un hueco”, porque el hueco te lo va a cerrar el calendario.
6) Plan de acción en 48 horas (lo que haría un abogado… sin toga)
Hora 0–6: blindaje documental
Pide (o exige) notificación por escrito si no te la han dado. Sin eso, se te complica medir plazos y construir demanda.
Mensaje/Email tipo (simple y efectivo):
“En relación con la indicación verbal sobre cambio de centro, solicito comunicación escrita con fecha de efectividad, centro de destino, motivo, duración (si es temporal) y condiciones económicas asociadas (gastos, dietas, compensaciones). Quedo a la espera. Sin perjuicio de mis derechos.”
Escribe a nuestro correo info@mslegal.es
Hora 6–24: define el encuadre (traslado / desplazamiento / cambio ordinario)
Calcula con datos:
- km, tiempo real puerta a puerta,
- coste mensual (combustible, peajes, transporte),
- impacto en turnos, menores, cuidados, salud.
No es por hacer una tesis: es porque lo que no cuantificas no se negocia y lo que no pruebas no se gana.
Hora 24–48: exige condiciones (y deja rastro escrito)
Si es traslado: pide compensación completa y detalle. La ley habla de compensación por gastos propios y familiares, y de mínimos de convenio.
Si es desplazamiento: pide dietas + viajes + preaviso y, si aplica, los 4 días por cada 3 meses.
Si es cambio de centro sin residencia: pide al menos compensación de transporte/tiempo, alternativas (teletrabajo parcial, cambio de turno, flexibilidad) y que todo quede escrito.
7) Tres errores que salen carísimos
- Firmar “conforme” sin reservas. Firma, si te obligan, como “recibido, no conforme” y con fecha.
- Aceptar de hecho sin exigir condiciones por escrito. Luego discutir “lo prometido” es como discutir con una pared, pero sin la cortesía de que la pared se calle.
- Dejar pasar el plazo pensando que “ya reclamaré”. En movilidad, 20 días hábiles vuelan.
Conclusión
Un traslado (o un cambio de centro) no se responde con un “ok” ni con un “me niego” a lo loco. Se responde con método: encuadrar bien la figura, pedir lo que toca por ley o convenio, y documentar desde el minuto uno. Si lo haces bien en 48 horas, sueles ganar una de estas tres cosas: mejores condiciones, marcha indemnizada con seguridad, o una impugnación con opciones reales.