Te despiden en período de prueba: cuándo es legal, cuándo es nulo y cómo reclamar en 20 días
Si te despiden en período de prueba, no des por hecho que “no se puede hacer nada”. El período de prueba tiene requisitos (por escrito, límites de duración) y el desistimiento empresarial puede ser improcedente o incluso nulo si hay discriminación (embarazo, salud) o represalias. Además, el plazo para reclamar es corto: 20 días hábiles, con suspensión por conciliación. Reaccionar bien en las primeras 48 horas puede marcar la diferencia.