1. Introducción
La figura del expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) ha adquirido una dimensión trascendental en el Derecho del Trabajo contemporáneo, especialmente tras la crisis sanitaria provocada por la COVID-19. Lejos de ser un recurso ocasional, el ERTE se ha consolidado como mecanismo de flexibilidad interna que permite a las empresas afrontar situaciones adversas sin recurrir a la extinción de contratos. En este contexto, resulta imprescindible analizar los derechos que conserva la persona trabajadora durante la suspensión temporal de su contrato. En este sentido, si necesitas asesoramiento legal, puedes contactar con Madrid Salinas Abogados en Sevilla, especialistas en Derecho Laboral para evaluar tu situación de forma personalizad
2. Naturaleza jurídica de la suspensión por ERTE
La suspensión de contrato por ERTE supone la interrupción bilateral de las obligaciones esenciales del contrato de trabajo: la prestación de servicios por parte del trabajador y la retribución de los mismos por parte del empresario. No obstante, dicha suspensión no implica una desvinculación jurídica entre las partes, sino una pausa que mantiene latente la relación laboral, con una serie de efectos jurídicos que es necesario detallar.
3. Prestación por desempleo y mantenimiento de la protección social
Uno de los derechos fundamentales durante la suspensión es el acceso a la prestación por desempleo contributivo, gestionada por el SEPE. Esta se concede siempre que el trabajador tenga periodos de cotización suficientes, si bien en situaciones excepcionales se han flexibilizado estos requisitos. Además, a través del mecanismo de la “cotización ficta”, el periodo de inactividad computa como tiempo cotizado a efectos de prestaciones futuras, como la jubilación o la incapacidad temporal. Ello garantiza una continuidad en la protección social del trabajador, aun en ausencia de actividad laboral efectiva (Román Vaca, 2024).
Este tipo de prestaciones deben gestionarse correctamente desde el inicio del ERTE. Si necesitas orientación sobre tu situación o cómo afecta a tu jubilación o futura incapacidad, puedes contactar con nuestros abogados laboralistas en Sevilla para una consulta inicial.
4. Garantías frente al despido
Durante la aplicación de un ERTE, especialmente en sus modalidades por causas extraordinarias, el empresario no puede alegar dichas causas para proceder al despido de los trabajadores afectados. Aunque esta limitación tuvo inicialmente carácter temporal, su aplicación ha generado un criterio interpretativo relevante que refuerza el principio de buena fe y de uso proporcional de los instrumentos de reorganización laboral. Por tanto, la existencia de un ERTE puede erigirse como barrera legítima frente a extinciones contractuales oportunistas o injustificadas.
Si has recibido una notificación de despido estando en ERTE, es recomendable revisar la legalidad del procedimiento. Nuestro equipo de Madrid Salinas Abogados en Sevilla puede ayudarte a valorar tus opciones legales.
5. Conservación de derechos colectivos
La suspensión del contrato no afecta al ejercicio de derechos colectivos. Los trabajadores siguen manteniendo su capacidad de participación en órganos de representación, pueden convocar y participar en asambleas, y conservar su elegibilidad como representantes sindicales. La legislación reconoce expresamente que los derechos colectivos no se ven interrumpidos por una suspensión temporal, dada su relevancia para la defensa de intereses comunes y su dimensión constitucional.
6. Formación profesional durante la suspensión
Una de las medidas más innovadoras en el contexto de los ERTE ha sido la promoción de acciones formativas durante los periodos de inactividad. El artículo 47.1 bis del Estatuto de los Trabajadores, reformado al calor de las exigencias del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, establece el derecho del trabajador a acceder a formación subvencionada durante el ERTE. Esta previsión busca no solo mantener la ocupabilidad del trabajador, sino también mejorar su cualificación de cara a futuros procesos de reestructuración o recolocación (Gómez Muñoz et al., 2024).
Muchos trabajadores no están informados sobre su derecho a recibir formación subvencionada durante el ERTE. En nuestro despacho te asesoramos sobre cómo acceder a estas oportunidades. Consulta aquí.
7. Antigüedad, vacaciones y otros efectos laborales
Aunque el contrato esté suspendido, el trabajador no pierde la antigüedad acumulada, ya que el vínculo contractual se mantiene intacto. Esta continuidad es esencial para el cómputo de trienios, pluses de antigüedad y cálculo de futuras indemnizaciones. Asimismo, en algunos convenios colectivos se pacta expresamente que el tiempo de suspensión cuenta a efectos del devengo de vacaciones, lo que debe analizarse caso por caso según la negociación colectiva aplicable.
8. Conciliación de la vida familiar y reincorporación anticipada
Incluso durante la suspensión, la persona trabajadora puede ejercer derechos vinculados a la conciliación de la vida personal y laboral. En casos justificados, como el cuidado de hijos menores o personas dependientes, es posible solicitar la reincorporación anticipada al puesto de trabajo. Esta prerrogativa se enmarca en la normativa europea sobre conciliación y se ha reforzado con la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, que reconoce el derecho a adaptar las condiciones laborales por motivos familiares (Rodríguez Cope, 2024).
Si te estás planteando una reincorporación anticipada por razones familiares, nuestros abogados laboralistas en Sevilla pueden ayudarte a gestionar la solicitud correctamente y a proteger tus derechos.
9. Obligaciones empresariales durante el ERTE
A pesar de la suspensión, el empresario está obligado a comunicar con claridad y transparencia la evolución del ERTE, los criterios de afectación, y las previsiones de reincorporación. Estas obligaciones informativas no solo refuerzan la seguridad jurídica de los trabajadores, sino que forman parte del deber de buena fe contractual. La opacidad empresarial en este contexto puede constituir una vulneración de derechos laborales con consecuencias legales.
10. Restricciones a la actividad empresarial
Durante la vigencia de un ERTE, el empresario no puede realizar nuevas contrataciones para los mismos puestos afectados, ni externalizar tareas que correspondan a los trabajadores suspendidos. Del mismo modo, las horas extraordinarias están limitadas, salvo causa justificada y debidamente documentada. Estas restricciones buscan preservar el equilibrio del mecanismo y evitar su uso fraudulento como vía de reducción estructural de costes laborales.
11. Conclusiones
La suspensión del contrato mediante ERTE no implica una neutralización de los derechos laborales, sino su adaptación temporal a una situación de excepcionalidad. El mantenimiento de la protección social, el acceso a la formación, la conservación de los derechos colectivos y las garantías frente al despido configuran un sistema equilibrado que protege al trabajador sin comprometer la viabilidad empresarial. Lejos de ser un simple instrumento técnico, el ERTE representa un mecanismo estructural de solidaridad laboral en contextos de crisis.
El ERTE no elimina tus derechos laborales, y conocerlos es la clave para protegerte. Desde Madrid Salinas Abogados, te ofrecemos un asesoramiento cercano y profesional para que puedas tomar decisiones informadas.
Referencias
Gómez Muñoz, J. M., Cruz Villalón, J., & de Soto Rioja, S. (Coords.). (2024). Necesidades empresariales y tutelas laborales. XLI Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales. Consejo Andaluz de Relaciones Laborales.
Rodríguez Cope, M. L. (2024). Conciliación del trabajo y vida personal y familiar. En Gómez Muñoz, J. M. et al. (Coords.), Necesidades empresariales y tutelas laborales. Consejo Andaluz de Relaciones Laborales.
Román Vaca, E. (Coord.). (2024). Necesidades empresariales y tutelas laborales. Consejo Andaluz de Relaciones Laborales.