Despido objetivo: 8 requisitos que la empresa debe cumplir (y 10 minutos para detectar si “cojea”)
¿Te han hecho un despido objetivo? No basta con que la empresa invoque “causas económicas u organizativas”: debe cumplir requisitos formales muy concretos (carta con causa, indemnización simultánea de 20 días/año, preaviso de 15 días, etc.). En esta guía práctica te damos un test de 10 minutos para detectar fallos típicos y te recordamos el plazo clave: 20 días hábiles para reclamar.