Si eres fijo discontinuo y no te llaman al inicio de la campaña, puede tratarse como un despido o un incumplimiento del llamamiento. Te explico qué exige la ley, cuándo empieza a contar el plazo, cómo protegerte en 48 horas y cómo reclamar sin que caduque la acción.
¿Te han hecho un despido objetivo? No basta con que la empresa invoque “causas económicas u organizativas”: debe cumplir requisitos formales muy concretos (carta con causa, indemnización simultánea de 20 días/año, preaviso de 15 días, etc.). En esta guía práctica te damos un test de 10 minutos para detectar fallos típicos y te recordamos el plazo clave: 20 días hábiles para reclamar.
¿Te han despedido hoy? En las primeras 48 horas se cometen los errores que luego cuestan dinero: firmar mal, perder pruebas o dejar correr los plazos. En esta guía práctica te explicamos 9 pasos inmediatos para protegerte: cómo gestionar la carta de despido, qué guardar, cómo funciona el plazo de 20 días hábiles (y su suspensión por conciliación) y qué hacer con el paro sin perjudicar tu reclamación.