El despido disciplinario puede dejarte sin indemnización si la empresa acredita un incumplimiento grave y culpable. Pero muchas cartas fallan por falta de concreción (hechos, fechas, prueba). En esta guía práctica te explicamos qué revisar en 5 minutos, qué hacer en las primeras 48 horas para proteger tu caso y el plazo clave: 20 días hábiles para reclamar, con suspensión por conciliación.
¿Te han hecho un despido objetivo? No basta con que la empresa invoque “causas económicas u organizativas”: debe cumplir requisitos formales muy concretos (carta con causa, indemnización simultánea de 20 días/año, preaviso de 15 días, etc.). En esta guía práctica te damos un test de 10 minutos para detectar fallos típicos y te recordamos el plazo clave: 20 días hábiles para reclamar.
Si has recibido una carta de despido con frases genéricas tipo “pérdida de confianza” o “incumplimiento grave”, no lo des por perdido. La carta fija el terreno de juego y, si está mal construida o falla en requisitos (especialmente en despidos objetivos), puede abrir la puerta a reclamar. Te explicamos 10 frases “de copia y pega” que son bandera roja y qué hacer en las primeras 48 horas para proteger tu caso.
Finiquito e indemnización no son lo mismo: el finiquito es lo pendiente por lo ya trabajado (salarios, pagas extra, vacaciones), y la indemnización depende del tipo de extinción (temporal, objetivo, improcedente…). En este artículo te damos un checklist claro para detectar si te están pagando de menos y tres ejemplos prácticos para comprobar números sin volverte loco.
¿Te han despedido hoy? En las primeras 48 horas se cometen los errores que luego cuestan dinero: firmar mal, perder pruebas o dejar correr los plazos. En esta guía práctica te explicamos 9 pasos inmediatos para protegerte: cómo gestionar la carta de despido, qué guardar, cómo funciona el plazo de 20 días hábiles (y su suspensión por conciliación) y qué hacer con el paro sin perjudicar tu reclamación.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador, mediante el cual este último se compromete a prestar servicios por cuenta ajena y bajo la dirección… Leer más »Contrato de Trabajo y Modalidades de Contratación Laboral en España