¿Te están presionando para firmar una baja voluntaria? Explicamos cuándo puede impugnarse, qué pruebas necesitas, qué hacer si ya has firmado y por qué actuar rápido puede marcar la diferencia entre perder derechos o defender una indemnización.
¿La empresa te vigila o te investiga mientras estás de baja médica? Te explicamos qué puede hacer legalmente, cuándo puede usar detectives, qué límites tiene la investigación y cómo defenderte si llega una sanción o un despido.
Si la empresa te obliga a trabajar estando de baja médica, no lo trates como una simple molestia. La incapacidad temporal implica suspensión del contrato y la empresa no puede exigirte prestación laboral normal. Te explicamos qué puede pedirte legalmente, qué no, y cuándo un despido durante la baja puede acabar siendo nulo.
Si tu empresa te comunica un traslado o cambio de centro de trabajo, las primeras 48 horas son clave: pide notificación escrita, determina si exige cambio de residencia (art. 40 ET), exige compensaciones (gastos, dietas, viajes) y vigila plazos. La impugnación se tramita por el art. 138 LRJS y el plazo general es de 20 días hábiles desde la notificación.
Si te despiden en período de prueba, no des por hecho que “no se puede hacer nada”. El período de prueba tiene requisitos (por escrito, límites de duración) y el desistimiento empresarial puede ser improcedente o incluso nulo si hay discriminación (embarazo, salud) o represalias. Además, el plazo para reclamar es corto: 20 días hábiles, con suspensión por conciliación. Reaccionar bien en las primeras 48 horas puede marcar la diferencia.
La prueba decide la mayoría de juicios laborales. Te explico qué documentos, testigos y mensajes sirven, cuándo aportarlos y los errores que más hunden casos. Guía práctica para preparar tu juicio laboral sin improvisaciones.
El despido disciplinario puede dejarte sin indemnización si la empresa acredita un incumplimiento grave y culpable. Pero muchas cartas fallan por falta de concreción (hechos, fechas, prueba). En esta guía práctica te explicamos qué revisar en 5 minutos, qué hacer en las primeras 48 horas para proteger tu caso y el plazo clave: 20 días hábiles para reclamar, con suspensión por conciliación.
¿Te han hecho un despido objetivo? No basta con que la empresa invoque “causas económicas u organizativas”: debe cumplir requisitos formales muy concretos (carta con causa, indemnización simultánea de 20 días/año, preaviso de 15 días, etc.). En esta guía práctica te damos un test de 10 minutos para detectar fallos típicos y te recordamos el plazo clave: 20 días hábiles para reclamar.
Si has recibido una carta de despido con frases genéricas tipo “pérdida de confianza” o “incumplimiento grave”, no lo des por perdido. La carta fija el terreno de juego y, si está mal construida o falla en requisitos (especialmente en despidos objetivos), puede abrir la puerta a reclamar. Te explicamos 10 frases “de copia y pega” que son bandera roja y qué hacer en las primeras 48 horas para proteger tu caso.
Finiquito e indemnización no son lo mismo: el finiquito es lo pendiente por lo ya trabajado (salarios, pagas extra, vacaciones), y la indemnización depende del tipo de extinción (temporal, objetivo, improcedente…). En este artículo te damos un checklist claro para detectar si te están pagando de menos y tres ejemplos prácticos para comprobar números sin volverte loco.